Jaka jest podaż i popyt na pracowników w 2023 roku.
Jaka jest podaż i popyt na pracowników w 2023 roku? Biorąc pod uwagę dane o poziomie bezrobocia w Polsce, można napawać optymizmem. Nie zmienia to faktu, że zarówno w tym roku, jak iw poprzednich latach przedsiębiorcy zgłaszali zapotrzebowanie na konkretnych pracowników, często borykając się z brakiem „personelu”. Według prognoz Barometru Zawodów dotyczących popytu na pracowników, najbardziej deficytowymi zawodami w Polsce w 2023 roku będą: kierowcy ciężarówek, pielęgniarki i położne, psycholodzy i psychoterapeuci – oznaka rosnącej niepewności i poczucia zagrożenia związanego z zatrudnieniem. W Polsce brakuję nauczycieli i to nie tylko przedmiotów technicznych, ale także ogólnokształcących.
pokolenia Z.
Najnowsze publikacje Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) poświęcone są aktualnemu stanowi rynku pracy, w tym: Raport ManpowerGroup „Raport Trendy 2023. Wynagrodzenia i Rynek Pracy” Podsumowanie. Badanie zawiera 14 najnowszych światowych trendów, które będą kształtować krajobraz zawodowy kraju do 2023 roku. Jednym z ważnych czynników, na który pracodawcy muszą zwrócić uwagę, jest rosnący odsetek pokolenia Z (urodzeni w latach 1995-2012) wśród osób aktywnych zawodowo. Do 2025 r. „zet” będzie stanowić 27% globalnej siły roboczej, co oznacza, że wartości wyznawane przez firmy staną się jeszcze ważniejsze dla potencjalnych pracowników. Osoby starsze będą również odgrywać coraz większą rolę wśród pracujących, wypełniając lukę w popycie rynkowym [2].
Bibliografia:
- Podaż pracowników w Polsce w 2023 | CBRE Poland. (n.d.) Pobrane June 23, 2023, z www.cbre.pl
- Niemal 9 na 10 firm planuje rekrutacje. Oto najnowsze dane z rynku pracy. (n.d.) Pobrane June 23, 2023, z www.parp.gov.pl